Peter Scheller - Berater für Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte, Steuer- und Unternehmensberater

German Federal Fiscal Court (BFH), Judgment of April 23, 2026 – X R 29/22

In a decision of considerable importance for cross-border tax matters, Germany’s Federal Fiscal Court (Bundesfinanzhof – BFH) held that disability compensation paid by the United States government may qualify for tax exemption in Germany. Particularly noteworthy is the Court’s conclusion that Section 3 No. 6 of the German Income Tax Act (Einkommensteuergesetz – EStG) is not limited to benefits financed from German public funds.

BFH-Urteil vom 23.04.2026 – X R 29/22

Mit einem für grenzüberschreitende Sachverhalte wichtigen Urteil hat der Bundesfinanzhof entschieden, dass eine von den USA gezahlte Invaliditätsentschädigung („VA Disability Compensation“) auch in Deutschland steuerfrei sein kann. Besonders bemerkenswert ist dabei die Aussage des Gerichts, dass § 3 Nr. 6 EStG nicht auf Leistungen aus deutschen öffentlichen Mitteln beschränkt ist.

Many small and medium-sized companies in Germany can benefit from tax incentives for investments. The two most important instruments are regulated in § 7g of the German Income Tax Act (EStG). The Investment Allowance (Investitionsabzugsbetrag – IAB) can be claimed before the investment, while the special depreciation (Sonderabschreibung) is available after the investment. Both tax reliefs are subject to a profit limit of € 200,000.

Viele kleinere Unternehmen in Deutschland können Investitionen steuerlich fördern lassen. Die zwei wichtigsten Instrumente dafür stehen in § 7g EStG. Der Investitionsabzugsbetrag (IAB) kann vor der Investition und die Sonderabschreibung nach der Investition genutzt werden. Beiden Förderungen sind auf eine Gewinngrenze von 200.000 Euro begrenzt.

Anyone moving from the United States or the United Kingdom to Germany — or who is already subject to unlimited taxation in Germany — will quickly notice that even small legislative changes can have a significant cumulative impact, particularly on employment income (including remote work) and retirement planning. The following planned or implemented changes may be relevant for expatriates.